Lorsque vous postulez, il est important de savoir si vous souhaitez travailler dans une grande entreprise ou dans une petite structure parce qu’il y a une grande différence entre les deux. Taille humaine, autonomie, diversité des missions, polyvalence, ambiance de travail, responsabilités… Travailler dans une PME présente de nombreux avantages. De nombreuses opportunités se présentent chaque année, les TPE et PME étant les structures les plus créatrices d’emplois en France et représentant près de 70 % des emplois en France. Dans cet article, vous allez découvrir les raisons de travailler dans une PME.

De la flexibilité et de la réactivité

Avec une hiérarchie moins lourde, les petites entreprises peuvent être plus réactives, notamment parce qu’il y a moins de personnes qui valident la prise de décision.

Une souplesse d’adaptation et une certaine liberté qui peuvent séduire !

En outre, les TPE et les PME sont souvent aux prises avec des délais serrés et des budgets limités. Travailler dans un tel environnement demande une plus grande réactivité et vous serez plus orienté résultats. Cette implication directe peut vous donner plus de motivation.

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De l’autonomie et de la prise d’initiatives

Dans une petite entreprise, il faut pouvoir compter sur tout le monde. Lorsqu’un nouvel employé arrive, le professionnel enseigne le savoir-faire de l’entreprise au début, mais la nouvelle recrue doit rapidement le retenir. Et parfois, lorsque le temps presse, il est impératif de se débrouiller seul. C’est donc une école d’indépendance. Avec ses bons côtés, puisqu’il est très rapidement possible de gérer son travail, son temps et de prendre des initiatives.

Les ressources d’une petite entreprise ne peuvent concurrencer celles des grands groupes, en termes de ressources matérielles, en capital ou humaines. Ce qui vous poussera à faire preuve de plus inventivité dans votre travail !

Des responsabilités

Les entreprises à taille humaine attendent souvent plus de vous (polyvalence…), vous pourrez donc prouver vos compétences plus rapidement (surtout si elles sont accompagnées de résultats quantifiables). Votre manager peut mieux suivre vos progrès, car il a moins de personnes sous sa responsabilité.

Vous êtes donc plus susceptible de recevoir de nouveaux projets très rapidement. Les petites organisations ont une structure moins rigide et évolutive, ce qui leur permet d’assumer de nouvelles responsabilités plus rapidement.

Dans une PME, la progression verticale n’est pas facile compte tenu du nombre limité de fonctions. Vous êtes plus susceptible de décrocher un titre de haute qualité dans une grande entreprise. Mais ne soyez pas aveuglé par les descriptions de poste. Vous pourrez vous développer plus rapidement dans une petite entreprise.

Manque de ressources, peu de développements possibles… les idées reçues ternissent l’image des petites et moyennes entreprises. Cependant, ils peuvent offrir de belles perspectives de carrière, surtout si vous savez démontrer votre polyvalence et votre investissement. Vous pouvez en effet améliorer vos compétences, vous développer rapidement et obtenir de nouvelles fonctions, surtout si vous rejoignez une petite structure en pleine croissance.